陈传明等：企业组织刚性影响因素的实证研究

发布时间：2004-08-05 文章来源：南京社会科学作者：陈传明等

摘要：组织刚性会对企业变革和核心能力的更新产生消极的影响。本文从理论上归纳了组织刚性的具体影响因素并进行了实证研究。实证结果表明 ,组织刚性的影响因素主要包括纵向权力分配和文化因子、激励因子、制度和规则因子、人力资源因子和横向权力分配因子五个方面 ,而随着企业资产规模的扩大 ,企业纵向权力的集中度呈上升趋势 ,而文化的开放度和包容度呈下降趋势。

基金：国家自然科学基金“企业战略调整的路径依赖特征及其超越”(批准号 70 2 72 0 6 5 )；教育部人文社会科学研究“十五”规划项目“知识经济与企业组织变革”(批准号0 1JB6 30 0 0 6 )的部分成果；

关键词：组织刚性; 影响因素; 实证研究;