问：前阵子中央多次提到供给侧改革，说要提高全要素生产率，其中劳动改革也是很重要的一个方面。落实到企业中，就涉及员工的激励机制问题。我们最近做了一项调查发现，很多企业在实行末位淘汰制度对员工进行管理，想知道您对这种制度如何评价？
答：通过实行末位淘汰制度对员工进行管理，以期提高生产率，我认为不是一个可以实现良性循环的制度。因为如果实行该制度，那么不管员工表现出色与否，最终还是会有人被淘汰出局。这种管理方法不符合按劳分配的原则，更不符合资方应该尊重员工劳动的原则，而且是以加强供给侧管理为名对员工权利的侵犯。
根据按劳分配原则，只要员工完成了基本的劳动定额，就应该得到与此对应的劳动报酬。但是在末位淘汰制下，即使完成了基本劳动定额，甚至超额完成任务的员工，也可能面临着被淘汰出局的必然命运。这显然是对劳动者赤裸裸的盘剥和压榨！
因此我认为，劳动管理中的末位淘汰制，不是落实中央要求的加大供给侧结构改革的合理措施，反而会加大劳资矛盾，加大社会冲突和不和谐。
问：个人表示非常赞成您的观点！那您觉得供给侧改革背景下，企业如何更好得激励员工？
答：供给侧结构改革背景下，企业如何更好地激励员工？我觉得一是要加大劳动定额管理的力度，保证劳动者在完成基本劳动定额的前提下，就能取得基本报酬，同时使员工超定额劳动，也能得到相应的超额报酬。这必然激励员工努力付出超额劳动，提高劳动效率。二是要加大对员工的劳动技能培训和教育投入的力度，刺激员工努力钻研业务和技术。作为配合实施这种制度的措施，可以进行技能考核和竞赛活动，奖励先进者。三是对高劳动密集行业，要加大机器换人的速度。在一定技术水平制约下，劳动者效率的提升幅度是边际递减的，生产率快速提升的根本，还在于用机器劳动代替人类的体力劳动。随着我国老龄社会的提前来临，以及劳动成本的不断增加，这个问题越来越重要了。应该成为我国产业转型升级的重要选择方向。
