编 者 按
“企业家精神”是企业家特殊技能的集合，或者说是企业家组织建立和经营管理企业的综合才能表述方式，它是一种重要而特殊的无形生产要素。创新无疑是企业家精神核心，敬业是企业家精神动力，专注是企业家精神底蕴，诚信是企业家精神基石。虽然在不同时期、不同环境下，企业家精神有所不同，但是有一点永远不变，即企业家精神是各种优秀元素的综合体，是优秀企业家群体精神的展现。
企业家精神是企业的根，也是经济的根，必须大力弘扬和切实保护，而消除顾虑和担忧是关键。中国经济发展特别是改革开放以来的快速发展，就是一代代优秀企业家在市场环境不断变化、市场体制不断完善、市场竞争不断激烈中探索和摸索出来的，是在不断总结经验和吸取教训中成长起来的。企业家精神是中国经济社会发展最重要的力量之一，2017年9月25日中共中央、国务院颁布了《中共中央国务院关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》，这是中央首次以专门文件明确企业家精神的地位和价值，提出保护企业家精神的要求和举措。本周，长江产业经济研究院院长刘志彪教授组织群内专家、学者们，针对“如何建设和发挥优秀企业家精神”这一主题展开讨论。我们精选了大家发言中的主要观点发布于这一期推文中，如果你有什么有趣的观点或是希望对文中作者的观点进行补充、评价，都可以在下方给我们留言。
马步洋（Metalink新材料）：中国经济转型升级成功与否，在于政府与企业能否科学定位与分工协同，在于能否确保发挥市场机制下企业家主体的最大效用，取得突破的核心思路是必须深化全面改革，而围绕科技创新主线开展全面改革具有最多共识、或有实际突破效应。
司增绰（江苏师范大学商学院）：企业家精神是市场环境、文化环境、制度环境等培育的；培育有利于企业成长与企业家施展能力的环境，创新企业家生成机制，形成企业家市场。
王修志（广西师范大学）：建议启动企业（家）“三库”建设工程：（1）全国性的企业（家）信息资源库，区域共享、行业共享、部门共享，利于精准服务、及时预警；（2）全国性的优秀企业家决策咨询专家库，在各级政府重大经济决策产业规划领域发挥优秀企业家决策咨询作用；（3）全国性的优秀企业（家）案例库，为行业提供经验，为社会弘扬正气。
施 康（香港中文大学）：给企业家安全感，以法治为准则，在自由的精神指导下，以市场化的运作机制，为中华民族经济的再次腾飞和民族的整体复兴添砖加瓦。
朱旭鹏（工商总行投行部）：建立安定的社会环境和法治的市场经济体系，保护企业家私有产权并尊重其劳动成果。
赵正宇（南京市园林局）：（1）容错机制，在法治范围内给予更多宽松环境；（2）动力机制，大力推进混改为核心的国企改革，转变国企内在机制；（3）保护机制，政府在市场公平、产权保护、经营环境方面给予更多的保护，严格区分企业家违规与合法经营之间的界限；（4）社会培育机制，树立社会宽容和多元价值体系，鼓励体制内具备企业家素质的人才积极向体制外的双向流动，形成全社会鼓励创新、宽容失败的企业与企业家成长氛围。
刘志彪（长江产经智库）：企业家精神既是一种无形资源，也是一种决策和行动能力，它是一个国家产业竞争优势的主要来源。作为经济发展中最重要的无形资源，企业家精神具有独特性：
（1）企业家认知能力的独特性。企业家在决策过程中使用的是基于直观推断的逻辑，而不是大企业经理阶层利用的程序化的计划决策。在不完全和不确定信息的复杂世界中进行战略决策，使用直观推断方法可以简化决策过程，使企业家的思考出现显著的跳跃，由此产生各种创新成果。（2）企业家发现能力的独特性。这种抓住稍纵即逝机会的洞察能力主要取决于与市场贴近的程度、过去积累的经验和对学习机制的自我强化效应，甚至可能与某人的先天禀赋有极为密切的联系。这说明了企业家发现能力是一种难以模仿的异质性资源，是某些企业具有竞争优势的根源。（3）企业家实现机遇能力的独特性。一般的技术知识专家不具备企业家所拥有的那种专业化的投资能力。企业家思想给予的方式是通过企业组织的方式来运作所发现的知识，或者是直接把所发现的知识在市场上出售。（4）企业家协调知识能力的独特性。也就是熊彼特所说的“新的资源组合”的形式，生产新资源有这么几种情形：由企业家利用发明改革或革新生产模式，或运用一种未尝试过的技术生产新商品，或用一种新的方法生产老商品，通过开发一种新的原材料的来源，或新的产品渠道，或通过重组形成一个产业。
综上，企业家精神是市场经济中的一种独特的能力和行动，发挥企业家精神最需要的是有自由宽松法治化的市场经济营商环境。
马春阳（国都期货）：法治化与市场化。
王建国（日本中京大学）：企业家精神，就是开辟新事业领域所必须的精神。具备企业家精神的创业者，他们善于想象、勇于探索、探求商机；一旦发现商机，他们又能不惧风险、果敢创业。企业家精神也不是老板的专利，大企业内部的一般员工也可以有，大学生、家庭主妇也都可以有。
弘扬企业家精神，应为创业活动提供支撑、扫清障碍、加速企业家精神与成功创业之间的良性循环。结合我国目前的具体情况，并借鉴欧美日等发达国家的经验，推进弘扬企业家精神的工作应从降低创业门槛，保护创业成果，加速良性循环这三个方面着手进行。
宋常铁：（1）企业家精神是充分自由竞争的市场环境天然产生的，最核心的是“进取”与“创新”；（2）最具企业家精神的是民营企业的领导人，也蕴含在企业员工、社会各阶层之中，要创造上世纪80、90年代人人以下海为荣的环境；（3）企业家精神是民族复兴的精神之源；（4）国企与民企责任均等必须与权利均等相对应，为民企创造应有的社会、市场、舆论、法治环境，提供企业家精神发扬光大的土壤。
王相林（海峡银行）：拥有资源的人都可以有企业家精神。
钟永一（江苏省社会科学院）：推进市场体制建设，保障企业家自由选择的权利、营造企业家自由选择的法治环境、提供自由选择的机遇。
何 雨（江苏省社会科学院）：（1）舆论上正面引导，像宣传劳模那样宣传企业家；（2）判断标准上要多元，允许企业家有短板、有个性；（3）行动上要言出必行，徙木置信，全面落实去年底中央文件提出的对各类产权一律平等保护的承诺；（4）创造条件，培育一批女性企业家，调动女性创业积极性。
孙 军（淮海工学院）：建立开放的体系和政策制度支撑。
刘瑞翔（南京审计大学）：（1）加强市场软环境打造，降低企业家经营成本；（2）大力发展多层次资本市场，提高要素资源配置效率。
杨建中（加凯集团）：创业精神只是企业家精神中一种，真正能持业、做长青企业才是企业家精神的精髓。
单豪杰（证券公司）：创造法治、公平、自由的竞争环境。
翟太煌（山西证券）：企业家精神不必须和创新联系，或者简单反复也是创新；企业家精神不必须和挣钱相联系，获得外在认可、获得内心舒坦。
孙国民（南京大学博士后）：（1）创新是企业家精神的本质特征；（2）企业家精神包括个体、团队、企业、政府、区域、国家等多层面；（3）企业家精神测度一个重要的指标就是新创企业数量；（4）影响企业家精神的因素分为硬件因素和软件因素（包括制度因素、包括改革开放）；（5）企业家精神的高低及发挥的成效是区分企业家高低的重要依据。
蒋青云（复旦大学管理学院）：企业家就像赌徒一样，让企业家精神得以发扬，就相当于赌场让大家都能够赚得到钱一样：（1）赌场有机会有人气；（2）赌场有充分的自由、有自己的规则，不受除法律之外的其他任何外在力量制约；（3）赌场老板守规矩守信用。
激发和弘扬企业家精神，无非“四信”：信仰、信心、信用、信任。党要信任为社会创造价值的企业家及其企业，政府要给社会信用，市场经济体制要稳定给企业家信心，重新喊出改革开放和党的基本路线一百年不动摇，才能让企业家重建信仰。
张 健（香港金融）：不论国有还是民营，只要企业经营者想让企业商业上更成功，通过竞争创造更多财富，都是企业家和企业家精神。对他们的激励包括经济刺激也包括扩大社会声望，自然也包括行政提拔。
张 晔（南京大学）：企业家精神首先是冒险精神，冒险的驱动力是利润。
沈凯玲（澳洲大学）：企业家精神的培养需要整个社会的诚信，包括政府各个机构的诚信，从制度上对诚信以支持培育，这是软实力、金山银山，与治理环境污染至少同样重要。
彭本红（南京信息工程大学）：企业家精神更多体现在创新和社会责任，企业家精神的培育主要靠市场。
楼稼平（宁波布衣）：企业家精神不是一个如何培育问题，而是怎样宽容、更大容忍问题。容忍平庸，宽恕错误，企业家精神在焉。
王思彤（江苏省统计局）：企业家精神就是一个字：咬！对待已经确定的企业发展目标，要咬定青山不放松；对企业发展过程中面临的重大机遇，要紧紧咬合；对出现的困难与挫折，要咬紧牙关挺住。
柯 杰（正善资本）：企业家精神就是一个字：韧！对于企业的使命、愿景、价值观，坚持不妥协；对于企业的战略突破口，缜密分析基础上，不断尝试，坚持找爆点；对于企业的人才组织、运营目标，坚持不降标准。
陈 东（安徽工业大学）：（1）充分发挥各级工商联、行业商会、异地商会的作用，让商会和政府部门真正脱钩；（2）压缩审批和行政执法空间，改交司法监督，统一执法；（3）梳理近年来对企业的冤家错案进行纠正；（4）每年召开一次企业家大会，对过去一年做出突出贡献的企业和企业家进行表彰，提高企业家积极性；（5）把企业家培训纳入各级党校和院校培训；（6）建立企业家数据库，在科学分析的基础上，给予必要的支持。
周 斌（江苏省邮电规划设计院/南京大学）：（1）企业家自身的自我激励和修炼；（2）国家的培养、支持和保护；（3）配套的积极社会舆论、容错机制、接班人培养体系等；（4）市场化非特权的公平商业环境。
宋凌炎（江苏精诚&精缦毛毯）：企业家精神就是在没有任何驱动与激励下，自己创新挖掘机会，自己寻找最佳方法，敢于承担责任。企业家精神是一种创新精神、融合精神、认准方向不畏艰难的锲而不舍精神。
发扬企业家精神首先应该允许适当范围内的犯错，对于产生的新事物给予一定的包容性，特别是创新路上各项政策法规也要相应与时俱进。
罗立彬（北京第二外国语学院）：（1）降低成为企业家的成本；（2）提高成为企业家的收益。
胡振华（温州大学）：首先从制度和精神上高度重视，然后研究相应的制度化规定，因地制宜去施行，营造良好的氛围，只有这样才能够实现企业家的保护和精神的弘扬。
刘根荣（厦门大学）：企业家精神归根到底就是一种勇于闯荡市场的精神。给企业家松绑，让企业家可以放心大胆地创业、创新，而不是将公权力送到企业家手里。
毛德勇（浙商银行资管）：（1）严格保护专利权，让创新精神获得丰厚的回报；（2）保护好企业的产权；（3）建立发达的金融市场，包括多渠道的股权交理流转机制，让企业家的股权有多渠道退出、转让机制。
倪 敏（硅谷创业）：营造企业家健康成长的环境，而不是把企业家定义成一个特殊群体去照顾。
张小兰（西南民族大学）：（1）维护企业和企业家的财产权等各项权利；（2）减少条条框框束缚，增加创业各种扶持；（3）企业做好内功，培养企业团队精神，创新精神，百折不挠的企业文化。
李新颜（方正韩投基金）：企业家精神就是要把钱看得重，重到能够放弃眼前短期利益，直指长远利益。（1）企业家精神不是什么人都有，很难培养出来；（2）企业家精神本来就在，需要把他激发出来；（3）企业家精神的激发，关键在于管住政府、创造三公环境。
建议：（1）政策出台长期化，改变短期化政策或者政策多变的现状；（2）修订束缚企业发展的政策，归还企业自主决策权；（3）国有企业、民营企业、外资企业，一视同仁；（4）保护知识产权；（5）鼓励企业家平等竞争。
陈岸立（山东农发行）：（1）政府加强引导培育，培训提升；（2）加强氛围营造，国有民营一视同仁，为企业家成长创造良好管理；（3）加大财政投入，引导政策性金融、商业信贷、社会资本建立创业基金，鼓励创业；（4）加强风险教育，让企业家成长少走一些弯路，促其尽快成长；（5）尊重首创，做好宣传，先有企业家，后有企业家精神。
缪放嵘（南京中诚石化集团）：企业家精神问题实质是社会怎么对待财富的问题，中国30年积累的财富相当于西方走100年，财富积聚效率比较高，但社会对财富积累靠什么的认识没有跟上。因此企业家精神要从三个层面上统筹考虑，还要避免两个误区：
三个层面：（1）社会层面，要认识到民营经济不是剥削经济；（2）政府层面，政府要按照全世界普遍的政企关系来真心诚意实实在在地改革；（3）企业家本身层面，民营经济的老板群体将是未来社会精英的重要组成部分，民营经济的企业家有素质提升问题。
两个误区：（1）企业家的创新、抓住机遇等都不是企业家精神的素质特征，这些是天赋和机会层面的，不具有普遍性；（2）两极分化的原因，企业家和工人的劳动时间所创造的价值是不一样的，两极分化是必然的，但两极分化与企业家无关，也和人权无关，只和社会财富再分配的制度设计有关。
吴继冈（常州市发改委）：坚持走改革之路，树立正确价值观，推进依法治国，营造公平环境，确立企业及企业家应有的地位。
张月友（南京财经大学）：何谓企业家精神：创新（德国学派）、冒险（芝加哥学派）、发现市场机会（奥地利学派）。
陈启斐（南京财经大学）：培育企业家精神最重要的是市场环境，有了好的环境氛围，优秀的企业家就会脱颖而出。
杨 锐（苏州大学）：（1）涉及行业政策制定方面，设立立足于本地企业家决策咨询组织（包括各行业的企业家，咨询机构，智库等）；（2）涉及社会层面，鼓励企业家积极推动社会创新创业。
王 丰（江苏海美新材料）：制定好政策，执行好法度，维护好市场，别的不用去管，也不用去刻意引导，市场会调节企业家的方向和力度。
王洪飞（金科股份）：要打通企业家与政府官员之间互相跨越的通道，优秀的企业家可以到地方担任行政首长。商吏身份可以转换，提高企业家的社会地位和影响力。
孙映祥（南京机场）： “企业家精神”与“工匠精神”一脉相承。“技以载道”，弘扬“工匠精神”，培育“企业家精神”：（1）创新，这是企业家精神的内核；（2）敬业，忠于企业，爱岗敬责，不断追求完美和极致；（3）奉献，发扬百折不挠、坚忍不拔的苦行僧精神。
培育“企业家精神”，要从营造企业家成长环境入手：（1）完善国有企业负责人选拔任用机制，拓展国有企业企业家成长空间；（2）改善营商环境，营造民营企业家平等成长空间；（3）依法保护企业家财产权和企业知识产权。
林学军（暨南大学）：（1）企业家要有强烈的社会责任感；（2）企业家要有创新、创业的精神，为消费者提供优良服务；（3）企业家应当有雄才大略，有胸怀祖国、放眼世界的战略眼光；（4）高等学校要为培养新一代的企业家做贡献。
苏晓东（东源节能环保）：企业家精神核心：（1）永不满足于现状；（2）对企业经营的高度虔诚；（3）冒险精神。
邵 军：企业是市场经济的构成，企业家精神就是市场经济的精神。凡与别的职业共有的都不是核心问题。
周 锦（南京信息工程大学）：减少金融资源错配，不同所有制类型的企业家都有合适的投融资渠道；减少人才资源错配，促进不同市场的企业家都有柔性化劳动力市场；减少政策资源错配，为企业家提供公平竞合的市场机制。
李国强（DRC国研中心）：一些政府部门的不积极作为，对于企业提出的问题和需求麻木不仁，这是当前发挥企业家精神面临的一个重要问题。对此，应建立一种促使地方政府及相关部门能负起责任来的倒逼机制和问责机制，强调在政府发挥作用的地方要发挥更好的作用，改善政府某些部门的低效以及不积极作为现象。
文字整理：闫东升
“企业家精神”是企业家特殊技能的集合，或者说是企业家组织建立和经营管理企业的综合才能表述方式，它是一种重要而特殊的无形生产要素。创新无疑是企业家精神核心，敬业是企业家精神动力，专注是企业家精神底蕴，诚信是企业家精神基石。虽然在不同时期、不同环境下，企业家精神有所不同，但是有一点永远不变，即企业家精神是各种优秀元素的综合体，是优秀企业家群体精神的展现。
企业家精神是企业的根，也是经济的根，必须大力弘扬和切实保护，而消除顾虑和担忧是关键。中国经济发展特别是改革开放以来的快速发展，就是一代代优秀企业家在市场环境不断变化、市场体制不断完善、市场竞争不断激烈中探索和摸索出来的，是在不断总结经验和吸取教训中成长起来的。企业家精神是中国经济社会发展最重要的力量之一，2017年9月25日中共中央、国务院颁布了《中共中央国务院关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》，这是中央首次以专门文件明确企业家精神的地位和价值，提出保护企业家精神的要求和举措。本周，长江产业经济研究院院长刘志彪教授组织群内专家、学者们，针对“如何建设和发挥优秀企业家精神”这一主题展开讨论。我们精选了大家发言中的主要观点发布于这一期推文中，如果你有什么有趣的观点或是希望对文中作者的观点进行补充、评价，都可以在下方给我们留言。
马步洋（Metalink新材料）：中国经济转型升级成功与否，在于政府与企业能否科学定位与分工协同，在于能否确保发挥市场机制下企业家主体的最大效用，取得突破的核心思路是必须深化全面改革，而围绕科技创新主线开展全面改革具有最多共识、或有实际突破效应。
司增绰（江苏师范大学商学院）：企业家精神是市场环境、文化环境、制度环境等培育的；培育有利于企业成长与企业家施展能力的环境，创新企业家生成机制，形成企业家市场。
王修志（广西师范大学）：建议启动企业（家）“三库”建设工程：（1）全国性的企业（家）信息资源库，区域共享、行业共享、部门共享，利于精准服务、及时预警；（2）全国性的优秀企业家决策咨询专家库，在各级政府重大经济决策产业规划领域发挥优秀企业家决策咨询作用；（3）全国性的优秀企业（家）案例库，为行业提供经验，为社会弘扬正气。
施 康（香港中文大学）：给企业家安全感，以法治为准则，在自由的精神指导下，以市场化的运作机制，为中华民族经济的再次腾飞和民族的整体复兴添砖加瓦。
朱旭鹏（工商总行投行部）：建立安定的社会环境和法治的市场经济体系，保护企业家私有产权并尊重其劳动成果。
赵正宇（南京市园林局）：（1）容错机制，在法治范围内给予更多宽松环境；（2）动力机制，大力推进混改为核心的国企改革，转变国企内在机制；（3）保护机制，政府在市场公平、产权保护、经营环境方面给予更多的保护，严格区分企业家违规与合法经营之间的界限；（4）社会培育机制，树立社会宽容和多元价值体系，鼓励体制内具备企业家素质的人才积极向体制外的双向流动，形成全社会鼓励创新、宽容失败的企业与企业家成长氛围。
刘志彪（长江产经智库）：企业家精神既是一种无形资源，也是一种决策和行动能力，它是一个国家产业竞争优势的主要来源。作为经济发展中最重要的无形资源，企业家精神具有独特性：
（1）企业家认知能力的独特性。企业家在决策过程中使用的是基于直观推断的逻辑，而不是大企业经理阶层利用的程序化的计划决策。在不完全和不确定信息的复杂世界中进行战略决策，使用直观推断方法可以简化决策过程，使企业家的思考出现显著的跳跃，由此产生各种创新成果。（2）企业家发现能力的独特性。这种抓住稍纵即逝机会的洞察能力主要取决于与市场贴近的程度、过去积累的经验和对学习机制的自我强化效应，甚至可能与某人的先天禀赋有极为密切的联系。这说明了企业家发现能力是一种难以模仿的异质性资源，是某些企业具有竞争优势的根源。（3）企业家实现机遇能力的独特性。一般的技术知识专家不具备企业家所拥有的那种专业化的投资能力。企业家思想给予的方式是通过企业组织的方式来运作所发现的知识，或者是直接把所发现的知识在市场上出售。（4）企业家协调知识能力的独特性。也就是熊彼特所说的“新的资源组合”的形式，生产新资源有这么几种情形：由企业家利用发明改革或革新生产模式，或运用一种未尝试过的技术生产新商品，或用一种新的方法生产老商品，通过开发一种新的原材料的来源，或新的产品渠道，或通过重组形成一个产业。
综上，企业家精神是市场经济中的一种独特的能力和行动，发挥企业家精神最需要的是有自由宽松法治化的市场经济营商环境。
马春阳（国都期货）：法治化与市场化。
王建国（日本中京大学）：企业家精神，就是开辟新事业领域所必须的精神。具备企业家精神的创业者，他们善于想象、勇于探索、探求商机；一旦发现商机，他们又能不惧风险、果敢创业。企业家精神也不是老板的专利，大企业内部的一般员工也可以有，大学生、家庭主妇也都可以有。
弘扬企业家精神，应为创业活动提供支撑、扫清障碍、加速企业家精神与成功创业之间的良性循环。结合我国目前的具体情况，并借鉴欧美日等发达国家的经验，推进弘扬企业家精神的工作应从降低创业门槛，保护创业成果，加速良性循环这三个方面着手进行。
宋常铁：（1）企业家精神是充分自由竞争的市场环境天然产生的，最核心的是“进取”与“创新”；（2）最具企业家精神的是民营企业的领导人，也蕴含在企业员工、社会各阶层之中，要创造上世纪80、90年代人人以下海为荣的环境；（3）企业家精神是民族复兴的精神之源；（4）国企与民企责任均等必须与权利均等相对应，为民企创造应有的社会、市场、舆论、法治环境，提供企业家精神发扬光大的土壤。
王相林（海峡银行）：拥有资源的人都可以有企业家精神。
钟永一（江苏省社会科学院）：推进市场体制建设，保障企业家自由选择的权利、营造企业家自由选择的法治环境、提供自由选择的机遇。
何 雨（江苏省社会科学院）：（1）舆论上正面引导，像宣传劳模那样宣传企业家；（2）判断标准上要多元，允许企业家有短板、有个性；（3）行动上要言出必行，徙木置信，全面落实去年底中央文件提出的对各类产权一律平等保护的承诺；（4）创造条件，培育一批女性企业家，调动女性创业积极性。
孙 军（淮海工学院）：建立开放的体系和政策制度支撑。
刘瑞翔（南京审计大学）：（1）加强市场软环境打造，降低企业家经营成本；（2）大力发展多层次资本市场，提高要素资源配置效率。
杨建中（加凯集团）：创业精神只是企业家精神中一种，真正能持业、做长青企业才是企业家精神的精髓。
单豪杰（证券公司）：创造法治、公平、自由的竞争环境。
翟太煌（山西证券）：企业家精神不必须和创新联系，或者简单反复也是创新；企业家精神不必须和挣钱相联系，获得外在认可、获得内心舒坦。
孙国民（南京大学博士后）：（1）创新是企业家精神的本质特征；（2）企业家精神包括个体、团队、企业、政府、区域、国家等多层面；（3）企业家精神测度一个重要的指标就是新创企业数量；（4）影响企业家精神的因素分为硬件因素和软件因素（包括制度因素、包括改革开放）；（5）企业家精神的高低及发挥的成效是区分企业家高低的重要依据。
蒋青云（复旦大学管理学院）：企业家就像赌徒一样，让企业家精神得以发扬，就相当于赌场让大家都能够赚得到钱一样：（1）赌场有机会有人气；（2）赌场有充分的自由、有自己的规则，不受除法律之外的其他任何外在力量制约；（3）赌场老板守规矩守信用。
激发和弘扬企业家精神，无非“四信”：信仰、信心、信用、信任。党要信任为社会创造价值的企业家及其企业，政府要给社会信用，市场经济体制要稳定给企业家信心，重新喊出改革开放和党的基本路线一百年不动摇，才能让企业家重建信仰。
张 健（香港金融）：不论国有还是民营，只要企业经营者想让企业商业上更成功，通过竞争创造更多财富，都是企业家和企业家精神。对他们的激励包括经济刺激也包括扩大社会声望，自然也包括行政提拔。
张 晔（南京大学）：企业家精神首先是冒险精神，冒险的驱动力是利润。
沈凯玲（澳洲大学）：企业家精神的培养需要整个社会的诚信，包括政府各个机构的诚信，从制度上对诚信以支持培育，这是软实力、金山银山，与治理环境污染至少同样重要。
彭本红（南京信息工程大学）：企业家精神更多体现在创新和社会责任，企业家精神的培育主要靠市场。
楼稼平（宁波布衣）：企业家精神不是一个如何培育问题，而是怎样宽容、更大容忍问题。容忍平庸，宽恕错误，企业家精神在焉。
王思彤（江苏省统计局）：企业家精神就是一个字：咬！对待已经确定的企业发展目标，要咬定青山不放松；对企业发展过程中面临的重大机遇，要紧紧咬合；对出现的困难与挫折，要咬紧牙关挺住。
柯 杰（正善资本）：企业家精神就是一个字：韧！对于企业的使命、愿景、价值观，坚持不妥协；对于企业的战略突破口，缜密分析基础上，不断尝试，坚持找爆点；对于企业的人才组织、运营目标，坚持不降标准。
陈 东（安徽工业大学）：（1）充分发挥各级工商联、行业商会、异地商会的作用，让商会和政府部门真正脱钩；（2）压缩审批和行政执法空间，改交司法监督，统一执法；（3）梳理近年来对企业的冤家错案进行纠正；（4）每年召开一次企业家大会，对过去一年做出突出贡献的企业和企业家进行表彰，提高企业家积极性；（5）把企业家培训纳入各级党校和院校培训；（6）建立企业家数据库，在科学分析的基础上，给予必要的支持。
周 斌（江苏省邮电规划设计院/南京大学）：（1）企业家自身的自我激励和修炼；（2）国家的培养、支持和保护；（3）配套的积极社会舆论、容错机制、接班人培养体系等；（4）市场化非特权的公平商业环境。
宋凌炎（江苏精诚&精缦毛毯）：企业家精神就是在没有任何驱动与激励下，自己创新挖掘机会，自己寻找最佳方法，敢于承担责任。企业家精神是一种创新精神、融合精神、认准方向不畏艰难的锲而不舍精神。
发扬企业家精神首先应该允许适当范围内的犯错，对于产生的新事物给予一定的包容性，特别是创新路上各项政策法规也要相应与时俱进。
罗立彬（北京第二外国语学院）：（1）降低成为企业家的成本；（2）提高成为企业家的收益。
胡振华（温州大学）：首先从制度和精神上高度重视，然后研究相应的制度化规定，因地制宜去施行，营造良好的氛围，只有这样才能够实现企业家的保护和精神的弘扬。
刘根荣（厦门大学）：企业家精神归根到底就是一种勇于闯荡市场的精神。给企业家松绑，让企业家可以放心大胆地创业、创新，而不是将公权力送到企业家手里。
毛德勇（浙商银行资管）：（1）严格保护专利权，让创新精神获得丰厚的回报；（2）保护好企业的产权；（3）建立发达的金融市场，包括多渠道的股权交理流转机制，让企业家的股权有多渠道退出、转让机制。
倪 敏（硅谷创业）：营造企业家健康成长的环境，而不是把企业家定义成一个特殊群体去照顾。
张小兰（西南民族大学）：（1）维护企业和企业家的财产权等各项权利；（2）减少条条框框束缚，增加创业各种扶持；（3）企业做好内功，培养企业团队精神，创新精神，百折不挠的企业文化。
李新颜（方正韩投基金）：企业家精神就是要把钱看得重，重到能够放弃眼前短期利益，直指长远利益。（1）企业家精神不是什么人都有，很难培养出来；（2）企业家精神本来就在，需要把他激发出来；（3）企业家精神的激发，关键在于管住政府、创造三公环境。
建议：（1）政策出台长期化，改变短期化政策或者政策多变的现状；（2）修订束缚企业发展的政策，归还企业自主决策权；（3）国有企业、民营企业、外资企业，一视同仁；（4）保护知识产权；（5）鼓励企业家平等竞争。
陈岸立（山东农发行）：（1）政府加强引导培育，培训提升；（2）加强氛围营造，国有民营一视同仁，为企业家成长创造良好管理；（3）加大财政投入，引导政策性金融、商业信贷、社会资本建立创业基金，鼓励创业；（4）加强风险教育，让企业家成长少走一些弯路，促其尽快成长；（5）尊重首创，做好宣传，先有企业家，后有企业家精神。
缪放嵘（南京中诚石化集团）：企业家精神问题实质是社会怎么对待财富的问题，中国30年积累的财富相当于西方走100年，财富积聚效率比较高，但社会对财富积累靠什么的认识没有跟上。因此企业家精神要从三个层面上统筹考虑，还要避免两个误区：
三个层面：（1）社会层面，要认识到民营经济不是剥削经济；（2）政府层面，政府要按照全世界普遍的政企关系来真心诚意实实在在地改革；（3）企业家本身层面，民营经济的老板群体将是未来社会精英的重要组成部分，民营经济的企业家有素质提升问题。
两个误区：（1）企业家的创新、抓住机遇等都不是企业家精神的素质特征，这些是天赋和机会层面的，不具有普遍性；（2）两极分化的原因，企业家和工人的劳动时间所创造的价值是不一样的，两极分化是必然的，但两极分化与企业家无关，也和人权无关，只和社会财富再分配的制度设计有关。
吴继冈（常州市发改委）：坚持走改革之路，树立正确价值观，推进依法治国，营造公平环境，确立企业及企业家应有的地位。
张月友（南京财经大学）：何谓企业家精神：创新（德国学派）、冒险（芝加哥学派）、发现市场机会（奥地利学派）。
陈启斐（南京财经大学）：培育企业家精神最重要的是市场环境，有了好的环境氛围，优秀的企业家就会脱颖而出。
杨 锐（苏州大学）：（1）涉及行业政策制定方面，设立立足于本地企业家决策咨询组织（包括各行业的企业家，咨询机构，智库等）；（2）涉及社会层面，鼓励企业家积极推动社会创新创业。
王 丰（江苏海美新材料）：制定好政策，执行好法度，维护好市场，别的不用去管，也不用去刻意引导，市场会调节企业家的方向和力度。
王洪飞（金科股份）：要打通企业家与政府官员之间互相跨越的通道，优秀的企业家可以到地方担任行政首长。商吏身份可以转换，提高企业家的社会地位和影响力。
孙映祥（南京机场）： “企业家精神”与“工匠精神”一脉相承。“技以载道”，弘扬“工匠精神”，培育“企业家精神”：（1）创新，这是企业家精神的内核；（2）敬业，忠于企业，爱岗敬责，不断追求完美和极致；（3）奉献，发扬百折不挠、坚忍不拔的苦行僧精神。
培育“企业家精神”，要从营造企业家成长环境入手：（1）完善国有企业负责人选拔任用机制，拓展国有企业企业家成长空间；（2）改善营商环境，营造民营企业家平等成长空间；（3）依法保护企业家财产权和企业知识产权。
林学军（暨南大学）：（1）企业家要有强烈的社会责任感；（2）企业家要有创新、创业的精神，为消费者提供优良服务；（3）企业家应当有雄才大略，有胸怀祖国、放眼世界的战略眼光；（4）高等学校要为培养新一代的企业家做贡献。
苏晓东（东源节能环保）：企业家精神核心：（1）永不满足于现状；（2）对企业经营的高度虔诚；（3）冒险精神。
邵 军：企业是市场经济的构成，企业家精神就是市场经济的精神。凡与别的职业共有的都不是核心问题。
周 锦（南京信息工程大学）：减少金融资源错配，不同所有制类型的企业家都有合适的投融资渠道；减少人才资源错配，促进不同市场的企业家都有柔性化劳动力市场；减少政策资源错配，为企业家提供公平竞合的市场机制。
李国强（DRC国研中心）：一些政府部门的不积极作为，对于企业提出的问题和需求麻木不仁，这是当前发挥企业家精神面临的一个重要问题。对此，应建立一种促使地方政府及相关部门能负起责任来的倒逼机制和问责机制，强调在政府发挥作用的地方要发挥更好的作用，改善政府某些部门的低效以及不积极作为现象。
文字整理：闫东升
版权声明：转载、摘编或利用其他方式使用本研究院所有内容或观点的，应注明来源，对于不遵守本声明和其他侵权违法行为，本院保留追究其法律责任的权利。
