叶传盛、陈传明、李健：企业实施亲社会行为的驱动因素和业绩效应——政治关联的调节作用

文章为探究政治关联、管理层组织认同、企业亲社会行为与企业绩效之间的影响机制作用，通过调研长三角地区浙江、江苏和安徽三地的新兴企业，验证了本文的研究假设。结果表明，管理层组织认同、企业亲社会行为与企业绩效两两互为具有正相关关系，企业亲社会行为在管理层组织认同与绩效间起到部分中介作用，政治关联调节了其中所起的机制作用。本研究的结论是，实行亲社会行为的企业绩效更好，政治关联在对企业管理的影响上并非越高越好，要视具体情况具体对待。